La protection des droits des salariés dans l’ère numérique : un enjeu majeur selon Yassine Yakouti

L’ère numérique a bouleversé le monde du travail et les relations entre employeurs et salariés. Face aux opportunités et aux défis que représentent les technologies numériques, comment garantir la protection des droits des salariés ? C’est la question à laquelle tente de répondre Yassine Yakouti, un avocat pénaliste à Paris.

Le numérique, une révolution ambivalente pour les droits des salariés

Le numérique a transformé en profondeur le mode de production, d’organisation et de communication des entreprises. Il a permis de développer de nouvelles formes d’activité, de favoriser l’innovation et la compétitivité, de faciliter l’accès à l’information et la liberté d’expression, de renforcer la participation et la collaboration des salariés.

Mais le numérique a aussi engendré des risques et des inégalités pour les droits des salariés. Il a accentué la précarisation, la fragmentation et l’intensification du travail. Il a remis en cause les frontières entre vie professionnelle et vie privée, entre travail subordonné et travail indépendant. Il a exposé les salariés à des atteintes à leur vie privée, à leur dignité, à leur santé et à leur sécurité. Il a créé de nouveaux besoins de formation, d’adaptation et de protection sociale.

Voici une vidéo relatant ces faits :

Face à ces enjeux, Yassine Yakouti plaide pour une régulation du numérique qui respecte les droits humains fondamentaux et qui implique les acteurs sociaux.

Yassine Yakouti : Promouvoir un accès universel et équitable au numérique

Le numérique n’est pas un bien commun accessible à tous. Il existe des inégalités d’accès au numérique selon les territoires, les catégories sociales, les genres, les âges ou les handicaps, explique Yassine Yakouti. Ces inégalités se traduisent par une fracture numérique qui exclut une partie de la population du marché du travail et de la société.

L’important est de garantir un accès universel et équitable au numérique, en développant les infrastructures, en réduisant les coûts, en assurant la neutralité du réseau, en favorisant l’inclusion et la diversité numériques.

Renforcer le dialogue social et la négociation collective à l’ère du numérique

Le numérique modifie les rapports de force entre employeurs et salariés. Il remet en cause les cadres traditionnels du dialogue social et de la négociation collective. Il pose la question de la représentation et de la protection des salariés dans des environnements de travail décentralisés, flexibles ou virtuels.

Il est crucial de renforcer le dialogue social et la négociation collective à l’ère du numérique, en adaptant les règles et les institutions du droit du travail, en reconnaissant les nouveaux acteurs sociaux, en garantissant le droit à l’information, à la consultation et à la participation des salariés.

Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à l’ère du numérique

Le numérique brouille les frontières entre vie professionnelle et vie privée. Il permet aux salariés de travailler à distance, de manière flexible ou nomade. Mais il les expose aussi à une hyperconnexion, à une surveillance permanente, à une intrusion dans leur sphère personnelle.

Il faut préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à l’ère du numérique, en respectant le droit à la déconnexion, le droit au respect de la vie privée, le droit à l’autodétermination informationnelle, note Yassine Yakouti.

Protéger la santé et la sécurité des salariés à l’ère du numérique

Le numérique impacte la santé et la sécurité des salariés. Il peut être source de bien-être, d’autonomie, de créativité. Mais il peut aussi être source de stress, de fatigue, d’isolement, de harcèlement. Il peut entraîner des risques physiques ou psychosociaux liés aux écrans, aux ondes, aux robots, à l’intelligence artificielle.

Yassine Yakouti indique qu’il faut protéger la santé et la sécurité des salariés à l’ère du numérique, en prévenant les risques professionnels, en assurant la qualité de vie au travail, en garantissant le droit à la santé et à la sécurité au travail.

Yassine Yakouti : Développer les compétences et les qualifications des salariés à l’ère du numérique

Le numérique transforme les compétences et les qualifications requises pour le travail. Il crée de nouveaux métiers, de nouvelles tâches, de nouvelles exigences. Il rend obsolètes certaines compétences, il en valorise d’autres. Il nécessite une adaptation permanente des salariés aux évolutions technologiques.

Yassine Yakouti souligne l’importance de développer les compétences et les qualifications des salariés à l’ère du numérique, en favorisant la formation tout au long de la vie, en reconnaissant les compétences acquises, en assurant le droit à la formation professionnelle.

Assurer la protection sociale des salariés à l’ère du numérique

Le numérique remet en cause les modèles de protection sociale fondés sur le salariat. Il favorise l’émergence de nouvelles formes d’emploi, plus précaires, plus flexibles, plus individualisées. Il pose la question du statut, des droits et des devoirs des travailleurs indépendants, des travailleurs des plateformes, des travailleurs ubérisés.

Selon Yassine Yakouti, il faut assurer la protection sociale des salariés à l’ère du numérique, en adaptant les régimes de sécurité sociale, en garantissant un socle universel de droits sociaux, en assurant le droit à la protection sociale.

Le numérique n’est pas une fatalité qui s’impose aux salariés. C’est un outil qui peut être mis au service des droits des salariés. Pour cela, il faut une régulation du numérique qui soit fondée sur les principes et les normes des droits humains. C’est le message que porte Yassine Yakouti, qui appelle à une mobilisation collective pour faire du numérique un levier pour les droits des salariés.